COM. 12 – Parità di genere – Rapporto biennale invio entro il 30 aprile 2026

Oggetto: Parità di genere – Rapporto biennale invio entro il 30 aprile 2026 Entro il 30 aprile 2026 le aziende che occupano più di 50 dipendenti sono obbligate a presentare, in via telematica, il Rapporto sulla situazione del personale

maschile e femminile relativa al biennio 2024-2025 attraverso il portale del Ministero del Lavoro. Per le aziende al di sotto di tale soglia dimensionale, l’invio resta su base volontaria. La redazione del Rapporto deve concludersi secondo le modalità generali di compilazione previste dal Decreto del 3 giugno 2024, che si allega, adottato dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità. L’applicativo del Ministero permetterà di utilizzare i dati già inseriti nella rilevazione riferita al precedente biennio e nel caso procedere al loro aggiornamento. Si ricorda che la mancata trasmissione del Rapporto da parte delle aziende obbligate comporta l’applicazione di sanzioni che possono aggravarsi fino alla sospensione annuale dei benefici contributivi eventualmente goduti dall’azienda qualora l’inadempienza si protragga oltre i 12 mesi. Fino alla scadenza del termine di presentazione del rapporto, le aziende che intendono partecipare a procedure pubbliche per le quali sia richiesta la presentazione del rapporto biennale potranno produrre copia di quello già presentato con riferimento al precedente biennio (2022/2023), integrando la documentazione con il rapporto per il biennio 2024/2025 entro il termine del 30 aprile 2026.